LinkedIn 技巧完整教學：7 步驟讓外商人資、獵頭主動邀約面試

很多學員想用 LinkedIn 找工作，來找學姊時，檔案已經掛了半年，一則人資或獵頭訊息都沒收過

他們以為進外商只能靠海投履歷、拜託朋友內推，其實外商人資與獵頭每天都在 LinkedIn 上用關鍵字主動找人，檔案沒被搜尋到，就等於錯過大量機會

學姊實際幫學員健檢過上百份 LinkedIn 檔案，很多人只調整了幾個地方，2 至 3 週內就開始收到獵頭私訊與外商 HR 主動邀約面試，我自己近半年沒更新 LinkedIn，也還是持續收到頂尖外商的面試邀約

這篇把 LinkedIn 求職技巧完整整理給你，包含 7 個檔案優化步驟，還有一招收到拒絕信之後還能敗部復活的進階技巧

文章目錄

1. LinkedIn 找工作有用嗎？外商人資怎麼找人
2. LinkedIn 個人檔案跟履歷一樣嗎
3. 7 個 LinkedIn 技巧，讓外商人資主動找你
4. 進階絕招：收到拒絕信後的敗部復活法
5. LinkedIn 檔案檢查清單

LinkedIn 找工作有用嗎？外商人資怎麼用 LinkedIn 找人

外商人資與獵頭找人的方式，跟你滑 LinkedIn 首頁很不一樣

他們通常用 LinkedIn Recruiter 這類招募工具，輸入職稱、技能關鍵字、地點、年資來搜尋，再依照搜尋結果一一私訊

所以 LinkedIn 找工作有沒有用，取決於三件事

• 搜得到：檔案裡有沒有目標職位常用的關鍵字
• 看得懂：人資點進來後，幾秒內能不能看懂你的專長與價值
• 找得到人：你是不是「活躍」、有沒有告訴系統你在找工作

下面七個步驟，就是針對這三件事設計的

LinkedIn 個人檔案跟履歷一樣嗎

很多人把英文履歷直接貼上 LinkedIn，兩者有關聯，但用途不同

項目	外商履歷	LinkedIn 個人檔案
讀者	特定職缺的人資與主管	所有在搜尋的人資、獵頭、同業
客製程度	每投一個職缺就微調	對齊一個主要方向，較少變動
語氣	省略主詞的條列句	可用第一人稱，多一點個人色彩
篇幅	1 至 2 頁	沒有頁數限制，可放作品與推薦

履歷的寫法可以參考 外商履歷怎麼寫，這篇專心談 LinkedIn

7 個 LinkedIn 技巧，讓外商人資主動找你

步驟一：先收斂出一個求職方向

LinkedIn 檔案如果什麼都想放，在人資眼裡就是什麼都不行

我自己一開始行銷、數據、PM 都想試，完全沒有回音，鎖定策略顧問這個最有優勢的方向、依此改寫檔案後，一線策略顧問公司才開始主動來找我

先寫下一個目標職稱，例如 Product Manager 或 Financial Analyst，後面全部步驟都圍繞這個職稱寫

步驟二：換掉生活照，用專業半身照

不要用度假照或跟朋友的合照，換成正式一點的半身照，眼神看鏡頭、背景乾淨，人資第一眼就會先產生專業印象

背景圖也別留白，可以放產業相關的簡潔圖片或一句你的專業定位

步驟三：把 Headline 從職稱升級成價值主張

Headline 是名字下方那一行，也是人資在搜尋結果裡第一個看到的文字，LinkedIn 預設只會放你的職稱與公司，一定要自己改

公式：目標職稱｜核心專長 1｜核心專長 2｜代表成果或產業

修改前	修改後
XX 公司 產品經理	Product Manager · Cross-Functional Collaboration & Data-Driven Decision Making · B2B SaaS
Marketing Specialist at XX	Digital Marketing Specialist · Performance Marketing & SEO · Grew Organic Traffic 3x
會計主任	Accounting Supervisor · Financial Reporting & IFRS · Regional Finance Operations

以上為示意範例，實際填寫時可用直線符號分隔，重點在於把人資會搜尋的字放進來

步驟四：把 About 從空白寫成完整的自我行銷

About 欄位空白，人資很容易滑過就離開，用 3 至 4 段講清楚這三件事

1. 你是誰：年資、專業領域、產業
2. 你做到了什麼：2 至 3 個可量化的代表成果
3. 你在找什麼：想接觸的職位類型與聯絡方式

範例

I’m a product manager with 6 years of experience building B2B SaaS products for manufacturing clients across Asia.

Recent highlights: launched a supplier-portal product used by 40+ enterprise clients, and cut onboarding time by 35% by redesigning the setup flow with engineering and customer success teams.

I’m currently exploring product management opportunities at global technology companies. Feel free to reach me at [email protected].

步驟五：經歷寫成果，關鍵字對齊目標 JD

把「負責 XX 專案」「協助 XX 部門」換成成果，每段經歷至少放一個可量化的結果，再補上規模，例如專案金額、涵蓋市場、帶領人數

關鍵字的找法，是打開 3 至 5 份目標職缺，把重複出現的字眼自然放進 Headline、About 與經歷，例如 Stakeholder Management、Data Analysis、Supply Chain，Skills 欄位也要加上同一組字，讓自己開始出現在獵頭的搜尋結果裡

步驟六：開啟 Open to Work，設定僅限招募專員可見

很多人不敢開 Open to Work，擔心被現在的公司看到，綠色相框也可能讓人覺得急著找工作

其實 LinkedIn 有「僅限招募專員」的設定，路徑是

1. 進入個人檔案頁
2. 點選編輯職缺偏好
3. 在公開度選擇「僅限招募專員」
4. 填入目標職稱、工作地點與可到職時間

開啟之後，人資與獵頭主動聯繫的機率會明顯提升

步驟七：主動拓展人脈，每週固定互動

不要只加認識的人，開始加同產業、目標公司的員工與人資，並附上簡短招呼訊息，人脈的品質與廣度會直接影響你在搜尋結果中的能見度

加人訊息範例

Hi [Name], I’m a supply chain specialist exploring opportunities in the semiconductor industry. I enjoyed your recent post on [topic] and would love to connect and learn from your experience at [Company].

互動的部分不用天天發文，一週留言或轉發 1 至 2 次產業相關內容，帳號就會從「不活躍」變成「積極參與產業」的訊號，演算法也會更常把你推給對的人

進階絕招：收到拒絕信後，用 LinkedIn 敗部復活

多數人收到拒絕信（Thank you letter）之後就以為沒戲了，學姊當年就是靠下面這招，敗部復活拿到年薪百萬的外商工作

1. 打開 LinkedIn，找到目標外商的高階主管，例如 GM、Partner 以上
2. 送出交友邀請（Connect）
3. 用英文私訊，分成三段

• 第一段：你是誰、主要經歷
• 第二段：過往哪些成就能證明你會為這個職位帶來獨特貢獻
• 第三段：過去哪段經驗啟發了你對這份工作的動機

私訊範例

Dear [Name], I’m [Your Name], a strategy consultant with 5 years of experience in banking transformation. I recently interviewed for the [Role] position at [Company] and remain very excited about the team’s work in [area].

In my current role, I led a core banking project for a top-10 Taiwanese bank that improved processing efficiency by 30%, which closely matches the challenges your team is tackling.

My interest in [Company] began when I [specific experience]. I would be grateful for the chance to contribute and would welcome any advice on future opportunities.

注意事項

• 前提是你已經深入研究過目標公司與職位，確認自己是合適人選
• 字數控制在 400 字以內，高階主管沒有時間看長信
• 盡可能多私訊幾位，不是每位主管都常上 LinkedIn
• 私訊前先把自己的 LinkedIn 檔案寫好，空白檔案會讓對方覺得你還沒準備好

LinkedIn 檔案檢查清單

• 專業半身照與背景圖
• Headline 包含目標職稱與 2 個核心專長
• About 寫滿 3 至 4 段，含代表成果與聯絡方式
• 每段經歷至少一個量化成果
• Skills 對齊目標 JD 關鍵字
• Open to Work 設為僅限招募專員
• 自訂個人檔案網址，並放到履歷上
• 本週已加 10 位目標公司或同產業的人
• 本週已留言或轉發 1 至 2 次產業內容

結語：讓 LinkedIn 幫你找工作，比狂投 50 封履歷更有用

LinkedIn 找工作的重點，是讓外商人資搜得到你、看得懂你、找得到你，這 7 個步驟聽起來都不難，但很多人半年都沒做過任何一項

如果你想要完整的 Headline、About 範本與加人私訊模板，歡迎參考 LinkedIn 課程「LinkedIn 求職實戰課」，另有1-1 直接幫你改寫的服務 ，歡迎追蹤學姊 IG @ntu_seniorsister 拿更多外商求職技巧

關於作者｜台大學姊（陳怡君 Elsa）

政治系畢業，從 100 封履歷 0 回音，到收到 15+ 家頂尖外商面試邀約，28 歲升上外商主管帶領 20 人團隊，著有誠品暢銷書《讓每次的轉職更成功》，已輔導 1500+ 位學員，其中 300+ 位順利進入外商、大型台商與科技大廠

LinkedIn 找工作常見問題 FAQ

LinkedIn 個人檔案要用中文還是英文？

想進外商請以英文為主，外商人資與亞太區獵頭多半用英文關鍵字搜尋，LinkedIn 也支援另外建立中文版個人檔案

開 Open to Work 會被現在的公司看到嗎？

選擇「僅限招募專員」時不會出現綠色相框，LinkedIn 也會盡量不讓你現職公司的招募人員看到，但無法百分之百保證，比較放心的做法是不在公開貼文提到正在找工作

需要買 LinkedIn Premium 嗎？

不一定，本文的 7 個步驟用免費版就能完成，Premium 的優勢是可以私訊非人脈、看到更多訪客資訊，適合已經有明確目標公司的人

LinkedIn 人脈要多少才夠？

建議先累積到 500 人以上，檔案上會顯示「500+」，人脈越多，出現在人資搜尋結果的機會也越大

LinkedIn 優化完多久會有效果？

學姊的學員中，很多人把 Headline、關鍵字與 Open to Work 設定做完，2 至 3 週內就開始收到獵頭私訊，實際時間會依產業與年資而不同